勞務派遣可以為廣大的朋友們提供更為廣闊的就業機會，這樣可以充分體現出來個人的擇業自主的原則。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身特長的工作崗位。

　　勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。當然洛陽勞務派遣有著最為豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

　　勞務派遣公司可以大大降低了企業用工的成本，勞務派遣可以讓企業減少招聘時候所打的廣告而產生的費用。而勞務派遣對于我們的企業員工也會獲得很大的收益，比如大量勞務派遣工的底薪不是以最低工資標準作為標準工資，而是在最低工資標準的基礎上上浮一兩百元。也就是說，最低工資標準是派遣企業制定工資待遇的主要依據。因此最低工資標準的上調會讓這部分勞動者直接受益。

　　上調最低工資標準，對勞動者而言是非常有利的，這是收入制度的政策性托底，具有非?，F實的意義。如今為了降低勞動成本，越來越多的用人單位，比如制造業的一線操作工，機關事業單位的后勤崗位，甚至新興服務外包企業等都在廣泛使用勞務派遣工方式轉移工資支付壓力。雖然我國這兩年也在不斷規范勞務派遣工的使用，但勞務派遣工在整個職工中所占比例越來越高也是一個不爭的事實。

　　勞務派遣是受到我國相關法律、法規以及有關政策的保護的，一般用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動聘用合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的糾紛。