在人力資源外包關系中，人力資源企業更傾向于對工作成果進行管理。人力資源公司為用人企業提供相應的服務，完成企業所需的服務項目，并按照與用人單位簽訂的協議行使權力，開展相關業務。在勞務派遣關系中，企業更傾向于對勞動者的勞動過程進行管理。企業需要對工人進行監督指導和安排工作，而勞務派遣公司不參與勞動過程。人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。