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1月29日，全省人力資源和社會保障工作會議在合肥召開。會議深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，落實國家和省有關會議部署，傳達學習楊光榮副省長在人社廳調研時講話精神，對全省人力資源社會保障系統先進集體和先進工作者進行表彰，總結2
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2004年8月1日，鄭某入職某技術有限公司，雙方簽訂了書面勞動合同，期限從2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑選鄭某等四人赴日本接受技術培訓，并與他們分別簽訂了專業技術培訓協議。其中約定：培訓期限為2005年5月至2
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一、風險評估是什么，有什么作用嗎？答：每天打開電腦，360安全衛士會提示你，你的電腦哪里有漏洞，哪邊需要修補，你看到這些問題，會去解決還是會放著任由這些漏洞危害你的電腦？風險評估的目的是找出企業的用工風險及漏洞，就和360衛士查找電腦漏洞是一樣的。風險評估是一
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建筑勞務公司即從事勞務派遣業務的公司1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理
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一、加強隊伍建設， 打造“專業化”人才服務 組織學習業務知識，熟悉各項業務操作流程，提升崗位技能，提高辦事效率。定期召開例會，部門內部探討業務技巧和工作心得。積極發揮老員工的傳幫帶作用，幫助新員工快速成長。積極開展職業道德主題教育實踐活動，為員工提供展示自我
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國家法律法規對建設工程施工有禁止轉包、限制分包的強制性規定，但從近幾年來在對勞務承包方管理效果看，還存在一些問題。在項目管理中，既用工合法，又能在發生勞務糾紛時避免損失，這是近年來建筑行業在項目管理上面臨的難題。近幾年來因勞務糾紛發生的訴訟案件約占建筑行業年度
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管理現狀 當前關于勞務實名制管理，主要關注點和出發點集中于實名制的“手段”：如閘機、門禁、一卡通、人臉識別、指紋識別、互聯網等措施，期望通過信息化手段和互聯網+思維，對傳統的紙質考勤表、工資單等進行升級，從而實現勞務實名制管理。但通過筆者大量的現場調研，即
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根據國家統計局2013年公布的數據，目前我國建筑業的勞務用工人數已經達到4800多萬人，勞務工人已經成為我國建筑業產業大軍中的重要力量。然而，長期以來，建筑施工現場勞務用工方式及制度建設與現代建筑業發展的要求不相適應，政策、法規不健全，運行機制不通暢，建筑業勞
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很多企業在選擇勞務派遣合作單位的時候有不少的疑惑與擔心，由于勞務派遣環境復雜，加上門類眾多，所以在選擇合作的時候很容易不小心錯選合作對象導致一些不必要的糾紛與損失，下面為您解惑一下，具備怎樣資質的勞務派遣公司才值得您選擇?！ ?、選擇具有合法的勞務派遣資質的
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問：哪些單位適用《勞務派遣暫行規定》？ 答：《規定》第二條明確，勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，適用《規定》?！ 枺嚎梢允褂脛趧张汕补さ挠?/p>
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