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1、你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他） 2、辭退試用期內員工，你是如何做的？ （1）你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他） 這些原因基本上都有過，不過最普
日期：22-06-12瀏覽次數：33
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本?！ ?、與有關銷售業務人員簽
日期：22-06-12瀏覽次數：33
勞務派遣公司HR在招聘時，難免會碰到應聘人員"放鴿子"的情況，如電話通知面試說好來的不來了；已發offer通知入職，但卻莫明其妙的說不來了或者聯系不上直接玩消失！尤其是后者，這讓勞務派遣HR很是抓狂但又無可奈何。遇到這種情況，勞務派遣HR該怎么辦？如何盡量避免
日期：22-06-12瀏覽次數：50
我所在的公司是一家電子產品研發制造業企業，地處徐州，有300多人。有一名一線派遣工前段時間突發疾病，醫生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大，公司和勞務派遣公司簽訂的合同規定，派遣工需轉正后才繳納社保，該員工入職不到3個月，未轉正，沒有繳納社保，導致該員
日期：22-06-12瀏覽次數：53
變化1：為企業增加“過渡期” 2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》，“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制訂調整用工方案，于本規定施行之日起兩年內降至規定比例?！薄 ”敬涡熘菀笥霉挝患皶r
日期：22-06-12瀏覽次數：46
部分股份制銀行仍在高調擴招 此外，上市銀行2014年單個機構網點平均對應員工27人，較2013年小幅下降，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市銀行的外包工數量高達派遣工的5.78倍 難言輕松！
日期：22-06-12瀏覽次數：50
用工單位在實際用工時，對被南京勞務派遣勞動者要進行相關的崗位培訓。對勞動者進 行工作崗位所必需的培訓，既有利于提高勞動者的技能和工作效率，又有利于安全生 產和職業病預防，同時也是勞動者的一項權利。被南京勞務派遣的勞動者有權要求用工單位 提供必要的職業培訓條件和
日期：22-06-12瀏覽次數：37
許多企業的勞務派遣工，都散布在臨時性、輔助性、代替性的崗位上作業。崗位價值度不高，可代替性比較強。因而：關于企業來說，散布在這類崗位上的勞務派遣工，沒有轉正的必要性。那么，哪些勞務派遣工有轉正時機？下面咱們就一起去了解一下吧！哪些勞務派遣工有轉正時機？勞務派遣
日期：22-06-09瀏覽次數：44
被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實踐用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享用與正式員工同工同酬待遇。根據《勞動合同法》第六十三條規則，被派遣勞動者享有與
日期：22-06-09瀏覽次數：35
1、補充人員編制缺乏，暫時用工法制化依據省編委辦、省人事廳關于對省直事業單位人員編制的規則，嚴厲控制編外的暫時用工。假如將暫時人員全部交由省人才中心實行人才派遣、能夠大限度的減少用人單位運用暫時工作人員的數量，處理用人需求，同時，更有利于用人單位與暫時人員在派
日期：22-06-09瀏覽次數：46
