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雙方確定好招聘方面的要求。相信一般情況下南京代理招聘還是要特別注意，好像應要求的技術，只有如此才能夠真正保障和后續的合作不會有任何的問題，代理公司會先根據我們的需要列出一個整體上的表格，然后按照這樣的表格去進行招聘的面試的，所以一定要雙方進行溝通，這樣才能夠真
日期：22-07-18瀏覽次數：71
有很多企業在進行招聘的時候都是比較糾結，真的是不知道應該如何來進行面試，而且很多中小型企業并沒有自己的專業人事部門，所以在招聘的時候總是會遇到很多問題。企業招聘如果真的是想要快速來完成，一定要特別注意以下幾點，這樣才能夠保障好后續的工作不受到影響，而且招聘速度
日期：22-07-18瀏覽次數：83
為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業、滿足企業靈活用工的現實價值，《勞動合同法》對勞務派遣的規制設計了如下的特別規定。 第一，明確規定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的
日期：22-07-01瀏覽次數：105
1. 使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉
日期：22-06-28瀏覽次數：82
從字面理解.勞務派遣就是普通的工人，指勞動力，農民工，臨時工，普工，車間操作工人，一般被派送到工廠上班的工人.而人才派遣卻是指有一些學歷和專業技能的人才. 具有專門的職稱的人 比如：電子商務人才，網絡工程師，設計師，銀行工作人員, 酒店管理人員，等級廚師，職業
日期：22-06-28瀏覽次數：85
1、可以提高企業HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。2、可以降低企業的人力成本，這話咋聽起來有點怪，因為外包是需要花
日期：22-06-24瀏覽次數：82
01幫助企業搭建或優化人事框架對于初創企業：外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。對于發展到一定階段需正規化的企業：有些企業
日期：22-06-24瀏覽次數：85
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或
日期：22-06-21瀏覽次數：91
1、 勞務派遣單位有必要與職工簽定《勞作合同》，如未履行，產生爭議，勞作保證行政部門則按照未簽定勞作合同的人數處以罰款； 2、 勞務派遣單位不得以任何方式收取抵押金、保證金及其他費用
日期：22-06-21瀏覽次數：86
一、勞務派遣的優勢1、靈活用工靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工方便隨時解雇?？梢愿鶕髽I發展階段性的用人，科學的做好人員配置工作，實現以低成本獲取高收入的企業經營原則
日期：22-06-19瀏覽次數：79
